ستاره دریایی قزوین

 

معرفی شرکت وست ویژن و پلان شرکت وست ويژن

مقدمه

 

داشتن اندیشه ای توانگر وظیفه همه ما است ، چراکه با داشتن توان واندیشه ای قدرتمند می توان به اهداف بلند انساني جامه عمل پوشاند . اما تمامی این اندیشه ها می بایست در راستای جلب رضایت  نماد برتر و حاکم بر زندگی ما یعنی خداوند باشد .

قدم نهادن در مسیر توانگری و حرکت  به سوی آن علاوه بر“ خواست ” ، ”تلاش“ و ”حرکت“ نیازمند  عامل مهم  دیگری است  وآن شناخت ”ابزارهای سالم ” رسیدن به این شایستگی ، متناسب با زمان و مکان فرد می باشد .

امروزه ما در دنیایی زندگی می کنیم که ابزارهای  توانگری مادی و معنوی ،  با گذشته تفاوت  اساسی دارد . شیوه زندگی ، ارتباطات و تجارت در چهارچوب فن آوری ها تغییرات زیادی کرده است ، اگر از این ابزارها و فن آوری های علمی و جهانی درست استفاده نکنیم چیزی جز توقف یا عقب ماندگی از قافله جهانی پیشرفت نصیب ما نخواهد شد .

با جهانی شدن اقتصاد و پیوستن کشورهای مختلف  به این موج  پرشتاب و نیز گسترش و همگانی شدن شیوه های  تجارت  الکترونیک ضروری است که ماهم :

1- زیر ساختهای لازم را جهت استفاده از این واقعیت ها و قانون مندی های علمی فراهم نمائیم .

2- متناسب با فرهنگ ملی کشورو بر گرفته از اعتقاداتمان در جهت یک زندگی سالم و هستی خلاق ، بهره مند شویم .

خدارا شاکریم  که او  ابزارهای  لازم  جهت رسیدن  به اهداف  بلند  و پاک انسا نی را در تفکر  غنی و متخصصانه ایرانیان مسلمان قرار داده است .  و این ما هستیم  که باید  این  ابزارها را برای   داشتن  اقتصادی  سالم و در خور جامعه  پیشرفته امروزی بشناسیم و به  کار بندیم. یکی از این  ابزارها بهره  گیری از موج جدیدی به  نام Network Marketing   است.

شرکتهای زیادی در سطح دنیا  به اشکال سالم و ناسالم آن ،  در حال فعالیت هستند .

از این شیوه جهت فروش محصولات و خدمات استفاده می شود و با کم کردن واسطه ها  و سرعت بخشيدن به فرايند خريد و فروش ، مشتری ها  در چرخه توانگری های مادی و مالی سهیم و شریک شرکت می شوند .

شرکت Vast Vision   با  اندیشه  پویا سازی  اندیشه بلند  ایرانی  و اسلامی  از این ابزار  و  وسیله برای نیل  به اهداف بلند  خود بهره  گرفته  و با نیت خیر و  در راستای دفاع از ارزش ها  و اقتصاد ملی  از آغاز سال 1384 به صورت کاملا جدی شروع به فعالیت نمود است .

معرفي شركت وست ويژن اينترنشنال

شرکت Vast Vision  به همت جمعی از متخصصین فن آوری IT و متعهد به نظام جمهوری اسلامی، با نام اصلی کیش وست ویژن اینترنشنال (Kish Vast Vision International) و سایت Www.VastVisionint.net  در تاریخ 1383/11/24 با شماره ثبت 2933 در جزیره کیش به ثبت رسیده است که برای دیدن اساسنامه رسمی این شرکت میتوانید

به آدرس سایت قوه قضائیه مراجعه فرمائید .

 

 http://www.rooznamehrasmi.ir/Detail.asp?NewsID=926061341832349

 

موضوع فعالیت شرکت

1- صادرات و واردات کلیه کالاهای مجاز

 2- ارائه خدمات و راه حل های جامع در زمینه گسترش اینترنت و IT

 3- خرید و فروش کالا از طریق ایجاد بازار اینترنتی و همچنین جذب مشتریان به طریق بازاریابی اینترنتی        (Network Marketing) و فروش محصولات و کالاها توسط آنها

 4- اخذ نمایندگی از شرکتهای داخلی و خارجی

 5- ارائه خدمات جهت جذب توریست داخلی و خارجی

 6- دریافت وام از مراکز و بانکهای داخلی و خارجی

 7- شرکت در مناقصه های داخلی و خارجی

اهداف اصلی شرکت

1- کمک به دولت محترم در جهت جلوگیری از خروج بی ضابطه ارز از طریق Network Marketing

 2- کمک به اقتصاد ملی از طریق ورود ارز

 3- مقابله با فعالیت شبکه های بازاریابی ناسالم

 4- ارائه یک Network  سالم ایرانی  با استانداردهای جهانی

 5- احیاء صنایع دستی

 6- گسترش صنعت گردشگری

 7- حمایت از تولیدکنندگان و صنعتگران داخلی

 8- تلاش درجهت گردش پول و تقویت چرخه تولید در داخل کشور 

امتيازات فعاليت در شركت 

1- ایرانی بودن شرکت

2- چرخش سرمایه در داخل کشور

3- آموزش همگانی تجارت الکترونیک همزمان با وارد شدن ایران به سازمان تجارت جهانی(WTO)

4- کمک به تولید کنندگان ایرانی توسط فروش محصولات آنها

5- دسترسی آسان و سریع اعضاء برای ملاحظه پاداشها

6- دسترسی آسان و سریع اعضاء جهت انتقال پاداشها

7- معرفی صنایع ایرانی از طریق بازاریابان شرکت

8-  دریافت کارت تخفیف (Facility Card) و امکان استفاده نامحدود از آن با اعتبار یک ساله

 

پكيج هاي قابل ارائه شركت

 

پکیج S  ؛

ارائه کالا و خدمات به مبلغ  60000   تومان

 

انواع محصولات شركت 

شرکت با نوآوری و سعی بر تنوع بخشیدن محصولات از جمله صنایع دستی ، لوازم خانگی ، منسوجات  و هر نوع کالایی که امکان ارائه  از طریق  شبکه  فروش  وست ویژن  را داشته باشد  ارائه می کند  . همچنین شرکت  بر روی  خدماتی از جمله گردشگری سرمایه گذاری زیادی داشته و سعی دارد تا  امکان خرید سبد خانواده را افزایش دهد .

با ارائه محصول منحصر به فرد و استراتژیک  Facility Card  (کارت تخفیف) که در اختیار خریدار  قرار گرفته و به نام شخص با اعتبار یکساله صادر  می گردد . با ارائه این کارت به یکی از مراکز ( فرهنگی ، ورزشی ، هنری ، خدمات  درمانی ، لوازم خانگی و ...) معرفی شده در سایت شرکت از تخفیف و تسهیلات ویژه برخوردار خواهند شد . 

نحوه خريد از شركت

1- داشتن یک معرف

 2- خرید پکیج

3- ثبت مشخصات اولیه

4- تکمیل فرم قبول  شرایط خرید کالا و عضویت در VastVision  (که در سایت موجود می باشد. )

5-  فعال سازی جایگاه با E-Serial 

نحوه بازاریابی محصولات شرکت  

به وسیله خرید از شرکت اگر فرد تمایل داشته باشد می تواند اقدام به معرفی و بازاریابی محصولات شرکت نماید و با معرفی حداقل دو نفر از پاداشهای شرکت بهره مند گردد .                                                                                

نحوه گرفتن پاداش در جايگاه S

1-  با تکمیل سطح اول (نفر اول راست و چپ ) مبلغ 20000 تومان به عنوان جایزه پرداخت می گردد .

2- به ازای قرار گرفتن هر سه نفر سمت راست و چپ (تعادل S ) مبلغ 30000 تومان به عنوان پاداش به فرد تعلق می گیرد .

3- پرداخت مبلغ 1750 تومان حق معرف بابت تلاشی که در جهت معرفی و آموزش یک نفر به شرکت انجام داده است .

4- صدور یک عدد کارت تسهیلات (Facility Card) به نام فرد .

بازاریاب

 اگر شخصی تيک بازارياب را انتخاب نمايد يعنی بدون پرداخت  پولی و يا خريد  محصولی قصد  اين را دارد تا بتواند  برای شرکت بازاريابی کند و محصولات شرکت را بفروش برساند .يعنی  شخصی را که خريدار پکيج S است را به شرکت معرفی نموده و باعث شود تا آن شخص با خريد آن پکيج که منجر به خريد محصولات ( اعم از کارت و يا ديگر محصولات ) شود بازاريابی محصولات شرکت را نموده و باعث گسترش فروش شرکت شود ، به اين شخص بازارياب گفته ميشود .

تفاوت بازاریاب با سایر پکیجها ؛

مهمترين فرق ،ارتقاء از  Sبه G و يا P ميباشد که بازاريابی که بدون خريد ثبت نام ميکند ديگر نميتواند اين مراحل را طی کند . همچنين نميتواند با افرادی که زيرمجموعه  او  نيستند تبادل مالی داشته باشد .حتی قسمت فعال سازی با E-Serial  برای او فعال نخواهد شد. ولی اگر کسی مشتری باشد و سپس بازارياب  شود برای او پاداشها و تشويق هايی در نظر گرفته ميشود که در پلان شرکت توضيح داده شده است .

نحوه محاسبه پاداش‌ها:

دراین سیستم هر تعادل 3 به 3 یک Step  و هر هشت   Step  یک Cycle نامیده می شود که مانند شکل زیر در E-Bank و یا در  O-Bankو V-Bank  در ابتدای هر هفته محاسبه  و  واریز می گردد .

توضيح در مورد Step 8 :

استپ 8 يا همان صندوق همياري ؛هر فردی که وارد وست ويژن مي شود توسط  صندوقي به نام صندوق همياري پاداش خريد مورد حمايت قرار مي گيرد . اين صندوق مخصوص مشتريان است يعني تا زماني که فرد موفق به انجام هيچگونه فعاليتي نشده باشد و سودي از بازاريابي حاصل نکرده باشد تحت حمايت صندوق همياري پاداش خريد قرار خواهد گرفت مبالغ  صندوق همياري  پاداش خريد توسط  واريزي  Step 8  بازاريابان شرکت در هر دوره محاسباتي پر شده  و  بين افرادي که خريد کرده اند ولي بعد از يک ماه به عنوان  بازارياب  فعاليتي نداشته تقسيم خواهد شد . به طور  مثال  فرض کنيد اگر جمع مبالغ Step8 همه بازاريابان در دوره دوره محاسباتي X يک ميليون تومان مي شود و تعداد افرادي که به هيچ عنوان فعاليت بازاريابي نکرده اند (سودي برايشان حاصل نشده است) 1000 نفر مي باشد . مبلغ يک ميليون تقسيم بر 1000 ميشود 1000تومان . يعني در اين دوره محاسباتي 1000 تومان به حساب اينترنتي اين افراد در قسمت Step 8  واريز مي گردد  تا  به  سقف 25000 تومان برسد در اين صورت شخص اجازه برداشت اين مبلغ را از E-Bank   خود خواهد داشت . 

نکته : البته توجه داشته باشيد اين مبالغ در صورتي به فرد تعلق مي گيرد که پکيجي را از شرکت خريداري کرده باشد و افرادي که به عنوان بازارياب بدون پرداخت مبلغي به عضويت شرکت در مي آيند از اين قاعده مستثني هستند .

جایزه سطح اول (Level 1)

ميزان پاداش سطح ۱ همان مقدار قبلی است با اين تفاوت که اگر در يکی از بالهای سمت راست يا چپ ، اگر بازارياب ثبت نام کرده باشد و در بال ديگر شخصی با پکيج S  خريد کرده باشد (يعنی يک بازارياب و يک نفر خريدار S) آنگاه نيمی از پاداش سطح يک به فرد داده ميشود .چرا که از طريق بازارياب توسط شرکت پولی دريافت نشده است . اما اگر سطح ۱ شخصی دو نفر بازارياب ثبت نام کرده باشند هيچ سودی برای شخص منظور نخواهد شد .

 

توضيح V-Bank , O-Bank , G-Bank , E-Bank

پس از ثبت نام فرد دارای چهار بانک الکترونیکی می گردد:

1- Electronic Bank    یا E-Bank  (بانک الکترونیکی یا مجازی )

2-  Goods Bank   یا  G-Bank (بانک کالا )

3– Offering Bank  یا O-Bank ( بانک پاداش )

4– Vacation Bank  یا V-Bank ( بانک سفر)

E-Bankô  ؛ بانکی است که فرد قادر خواهد بود عملیاتی مانند موارد ذیل را در آن انجام دهد ؛

1- پرداخت ، دریافت و نگهداری مبالغ در آن

-  انتقال از یک E-Bank  به E-Bank  دیگر

3- انتقال از E-Bank  به G-Bank

4- خرید E-Serial

نکته 1: جایزه مربوط به سطح اول داخل E-Bank   واریز می گردد .

 نکته 2: مبلغ 1750 تومان مربوط به حق معرف به  E-Bank واریز می گردد.

G-Bank ô ؛ بانکی است که عملیاتی مانند موارد ذیل در آن صورت می گیرد :

1- خرید کالا

2- پس از خرید جایگاه  S  جهت خرید کالا مبلغ 25000 تومان در  G-Bank  واریز می گردد .

 نکته 1: انتقال G-Bank  به G-Bank  تا سقف 150,000 تومان در مدت یک ماه امکان پذیر است .

 نکته2 : انتقال G-Bank  به E-Bank  امکان پذیر نمی باشد .

O-Bankô  ؛ بانکی است که شرکت در شرایط  و فرمول خاص که بیان شده امتیازاتی را به فرد می دهد که فرد پس از رسیدن به یک امتیاز خاص می تواند محصول و یا خدمت مورد نظر خود را از  O-Bank  خرید کند.

1- خرید کالا های معرفی شده در این بانک

 2- انتقال از یک O-Bank  به  O-Bank  دیگر

نکته 1: مبالغ در این بانک به صورت ریالی پرداخت نمی گردد و به صورت Point  به  فرد تعلق می گیرد .  نکته 2: بابت معرفی هر فرد 2Point ، وارد O-Bank  خواهد شد .

 نکته 3: در هر دوره محاسباتی از محل Step 4,7   تعداد 20 Point   در این بانک واریز می گردد .

V-Bankô  ؛ بانکی است که فرد قادر خواهد بود عملیاتی مانند موارد ذیل را در آن انجام دهد ؛

1-  امکان خرید سفر از این بانک 

2- انتقال از يك V-Bank به V-Bank ديگر

نکته 1: مبالغ در این بانک به صورت ریالی پرداخت نمی گردد و به صورت Point  به  فرد تعلق می گیرد .  نکته 2: بابت معرفی هر فرد 2Point ، وارد V-Bank  خواهد شد .

نکته 3: در هر دوره محاسباتی از محل Step 4,7   تعداد 20 Point   در این بانک واریز می گردد .

 

سقف پاداش :

    S(48/48) : 300,000 T (E-bank)   80 Point (O-Bank)   80 Point (V-Bank)

    G(63/63) : 420,000 T (E-Bank)    60 Point (O-Bank)   60 Point (V-Bank)

    P(81/81) : 540,000 T (E-Bank)            ______                      ______

نکته : هر فرد در طی یک روز تنها پاداشی معادل ورود 48 نفر سمت چپ و 48 نفر سمت راست را دریافت خواهد کرد . و درصورت رسیدن به این سقف از درآمد ، فردای آن روز به فرض صفر- صفر شروع به کار می کند .

نحوه ارتقاء یک جایگاه به جایگاه بالاتر :

جایگاه S  :

در صورتی که 1024 نفر سمت راست  و 1024 نفر سمت چپ  جایگاه S   قرار گیرند ، جایگاه S   به  جایگاه  G  ارتقاء  پیدا می کند .

در این موقعیت تعداد 100ô  E-Serial  از نوع  S  به عنوان وام به فرد اختصاص یافته و به ترتیب از استپ 5  از داخل  E-Bank کسر خواهد گردید .

به ازای هر 3به 3 تعادل Gô  دریافت پاداش 30000 تومان

ô در این حالت تنها Step 4  وارد O-Bank   و V-Bank خواهد شد و دیگر Step 7  به فرد تعلق نخواهد گرفت .

ô هیئتی متشکل از چند  تن از  تاپ لیدرها  و نماینده  مدیر عامل  بررسی خواهند  کرد که آیا فرد  صلاحیت  رسیدن به  P  را دارد و یا خیر و همچنین  یک فرد اگر نتواند بعد از 9 ماه دو نفر زیر مجموعه خود را ارتقاء ببخشد ، این هیئت است که تصمیم می گیرد فرد به جایگاه قبلی باز گرد یا خیر . بدین طریق مشارکت لیدرها در تصمیم گیری بیشتر خواهد شد . 

جایگاه  G:

در صورتی  که 10 نفر G  سمت راست  و 10 نفرG  سمت چپ جایگاه G  قرار گیرند ، جایگاه G  به جایگاه P ارتقاء پیدا می کند .

در این موقعیت تعداد 450ô  E-Serial  از  نوع  S به عنوان وام  به فرد اختصاص یافته و به ترتیب از استپ 5  از داخل  E-Bank کسر خواهد گردید .

به ازای هر 3به 3 تعادل Pô دریافت پاداش 30000 تومان

قرارô داد استخدام یک ساله فرد در شرکت به همراه رعایت تمامی قوانین  وزارت کار  و تامین اجتماعی در پست کاری که از سوی مدیریت شرکت به شخص ارجاع خواهد شد .

ô میزان حقوق فرد در این  موقعیت حداقل 500000  تومان  و حداکثر 2000000 تومان می باشد .  میزان این مبلغ را هیئت انتخابی شرکت تعیین می کند که بستگی به توانایی و شایستگی فرد دارد.

در این حالت  Step 4ô    و Step 7  به فرد تعلق نخواهد گرفت .

هیئتی  متشکل  از چند  تن از تاپ لیدرها و نماینده  مدیر عامل ô بررسی خواهند کرد که آیا فرد صلاحیت رسیدن به  P  را دارد و یا  خیر و همچنین یک فرد اگر نتواند  بعد از 9 ماه  دو نفر زیر مجموعه خود  را ارتقاء ببخشد ،  این هیئت است  که تصمیم می گیرد فرد به جایگاه قبلی باز گرد یا خیر . بدین طریق مشارکت لیدرها در تصمیم گیری بیشتر خواهد شد . 

امتیازات ویژه :

جایگاه S  ؛

*  تعادل 200 یکسال بیمه حوادث به صورت رایگان

*  افرادی که  به  تعادل 400   می رسند   تعداد 10  عدد E-Serial   به  آنها  فروخته می شود  ولی  به  صورت  اقساط  ازE-Bank    شان کسر می گردد. به این معنا که زمانی که 10 عدد E-Serial   وارد دفتر کار فرد می شود مبلغ  600000 تومان از E-Bank  او کسر می گردد . چنانچه مبلغی در E-Bank  فرد وجود نداشته باشد سند بدهکاری به صورت  منفی در قسمت E-Bank   ثبت می گردد و در هر دوره محاسباتی مبلغی از پاداشها کسر می گردد تا سند منفی از بین برود. یا به زبان ساده تر ، بدین معناست که فرد از شرکت درخواست کند تعداد 10 عدد E-Serial  به من بفروشید  ولی من پول آن  را به هر میزانی که  وارد E-Bank   من شد به شما بر می گردانم .

درتعادل 800 تعداد 20 عدد E-Serial  به فرد فروخته میشود  و مبلغ 1200000 تومان از E- Bank او کسر می گردد یعنی به یکباره 20 سریال به  یک  فرد داده می شود ولی  بصورت اقساط از سود حاصله از E-Bank   دریافت میگردد . و سایر مراحل مانند همان قسمت تعادل 400 می باشد .

شرایط کنسل شدن خرید :

در صورتی که شخص پکیجی را خریداری کرده باشد و هیچگونه عملیات مالی انجام ندهد و زیر مجموعه ای هم نداشته باشد تا اولین دوره محاسباتی پس از ثبت نام خود یعنی تا ساعت 12 شب چهارشنبه که محاسبات انجام می شود فرصت دارد تا به شرکت انصراف خود را اعلام نماید . این عمل توسط نرم افزار و با خواست و انتخاب شخص صورت می پذیرد .

توجه بسیار مهم :

در صورتی که شخصی در شرکت وست ویژن به عنوان بازار یاب شروع به فعالیت  نماید ، مجاز به فعالیت در هیچ شرکت بازار یابی شبکه ای دیگر نمی باشد  و در صورت مشاهده ، جایگاه فرد مورد نظر بلوکه شده و از فعالیت ایشان در شرکت وست ویژن جلو گیری به عمل خواهد آمد .

با تشکر از وبلاگ وست ویژن شمال